澳洲移民雇主担保有什么要求？澳洲移民雇主需要满足哪些条件？
说起澳洲移民，很多人第一个想到的就是技术移民或者投资移民...但其实啊，通过“雇主担保”这条路，反而有时候更快、更稳！尤其是在你已经有工作机会，或者职业在当地紧缺的情况下。那问题来了——到底什么样的澳洲雇主，才有资格帮你申请呢？这事儿还真不是随便一家公司说了算...
一、雇主必须是合法注册且运营良好的企业
首先，想担保别人移民的雇主，得是个正经做生意的企业。也就是说，公司在澳大利亚必须合法注册，正常报税、合规经营，不能是那种刚成立没几个月、财务状况稀里糊涂的壳公司。移民局一看财报乱七八糟，立马就会打回申请……对了，还得有真实的办公地址和员工团队，不能光是挂个名字就完事。
二、雇主需具备提名资格并提交正面提名建议
这不是单方面说“我要雇你”就行的。雇主必须先向澳洲内政部（Department of Home Affairs）申请成为“担保资格雇主”，也就是Sponsorship Approval。拿到这个资格后，才能进一步为你提交职位提名（Nomination）。在这个过程中，雇主要证明：这个岗位确实是公司真实存在的、无法在本地招到合适人选、薪资待遇也得符合市场标准……不然移民官一句话：“你们自己人都不缺，干吗非要从国外请？” 那就白忙活了。
三、提供的职位必须在职业清单上且薪酬达标
这一点特别关键！你被担保的职位，一定要属于澳洲当前技术移民的职业清单（MLTSSL或STSOL），比如护理、IT开发、工程类这些长期紧缺的职业。而且工资水平也不能太低——通常要求不低于澳全职职工平均收入（TSMIT），现在大概是$70,000/年左右，还得保证工作时间是全职、长期稳定的合同…否则很难通过审核。
四、雇主要有能力支持申请人的永居路径
如果是走186这样的永居类雇主担保项目，公司还得承诺至少雇佣你三年，并且在整个申请期间持续提供支持。这就意味着，小企业也要评估自身的稳定性，“万一我明年倒闭了咋办？”——这种风险移民局可不喜欢看到。所以有一定规模和盈利能力的企业，更容易获得审批。
当然啦，整个过程并不简单，材料准备、雇主资质申报、劳工市场测试（LMT）等环节都很繁琐…不过不用担心！‘飞际移民’在这块可是老手了，深耕澳洲移民十几年，国内专业文案+海外本地法务协同作战，帮 countless 客户顺利拿下身份。他们不只是递材料，而是从一开始就在帮你匹配合适的雇主资源、设计最优方案，真正做到“量身定制”！
总之，选对雇主，等于成功了一大半。而背后有没有靠谱的移民服务机构帮你把关？这才是决定成败的关键一步…
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