澳洲移民政策有何变化？澳洲移民变政的影响是什么？
说实话，最近很多朋友都在问我：‘澳洲移民是不是又要收紧了？’……我也一直在关注这事儿。毕竟谁不想知道风向在哪呢？对吧？作为深耕澳洲移民十几年的我们，虽然不能预测未来每一个细节，但从现有的趋势来看——确实是有些不小的变化。
一、技术移民门槛正在悄悄提升
现在光有职业评估和英语成绩真的不够看了……以前可能CLB 7就能冲一波EOI打分，但现在不少热门职业像是会计、工程师、护士这些，没个65分以上连邀请都摸不到边。而且你知道吗，最近有些州还开始优先邀请本地读书或者在当地工作过的人，外地申请者反而被往后排了。
这对咱们国内直接递交的人来说，压力确实大了些……不过话说回来，这也提醒我们要提前规划。比如早点考个PTE，把语言分数拉上去；或者考虑先去塔州、南澳这些偏远地区读个课程，既拿PY又刷居住分，路子会宽不少。
二、雇主担保变得更现实也更难做
以前觉得找个澳洲公司挂靠就行……现在可不灵了。劳工市场测试越来越严，移民局是真的会查你这家公司有没有真办公地点、员工数够不够、营业额能不能支撑这个岗位。有的客户以为随便注册个小公司就能搞定482签证？错！人家现在要你看工资记录、税务报表，甚至打电话核查。
所以现在做雇主担保，一定得踏实来……我们这边一般都会建议客户要么是自己过去创业，要么就跟真实的合作企业绑定。我自己就有几个案例，客户通过设立合规公司+真实运营，配合Sponsor资质申请，最终顺利走通TSS路径转186永居——这才是正道啊！
三、州担政策分化明显，策略必须精细化
各州之间的差距越来越大了。像维州之前突然暂停大部分海外提名，主打好钢用在刀刃上；而昆士兰和西澳还在积极抢人……差别这么大，说明不能再用老办法“广撒网”了。
我们的做法很简单：精准匹配！根据客户的背景——职业、资金、年龄、是否有当地学习经历——推荐最适合的那个州。比如说IT类职业可以重点看塔州489过渡路径；蓝领技工反而北领地更快……每个人的情况都不一样，方案当然也不能一刀切。
四、为什么越来越多申请人选择飞际移民
很多人问：“你们和其他机构有啥不一样？”我想说……关键就在“落地”两个字上。我们在墨尔本、悉尼都有本地团队，不是那种纯线上操作的中介。从你第一天登陆开始，银行开户、租房、买车、孩子入学，我们都有一套成熟的安家服务体系在等着你。
最让我自豪的是什么？是我们坚持“过程可视化”……客户随时能看到自己案子走到哪一步了，下一个节点该做什么清清楚楚。没有信息黑洞，就不会有焦虑！
另外一点也很重要：文案都是国内资深团队亲手做的，但所有材料都符合澳洲移民官的习惯逻辑。“讲清楚、有证据、能闭环”——这是我们一直奉行的标准。
总之呢……澳洲移民这条路，早就不是当年那个“拼运气”的时代了。它现在更像一场系统的工程，需要专业、耐心和长远的眼光。与其盲目尝试，不如找个真正懂规则的人带你一起走……你说是不是？
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